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工作场所和社区的参与和福祉

作为值得信赖的合作伙伴也为我们提供了我们的同事,每个人都可以茁壮成长,并开发一种安全,包容的环境是必不可少的。

此外,我们追求安全性的不断改进以及使工人的声音。

我们致力于引领我们的行业对负责招聘和就业在英国,通过最佳实践风险评估,培训和响应。我们将以我们从英国的经验在我们集团的做法提出申请。

工作场所和社区的参与和福祉

同事福利,健康和安全

在Babetway MGS真人kkavor,我们通过授权员工做正确的事,提高风险意识,积极支持解决方案,以提高集团的业绩推动积极的安全意识和事故预防文化。必威3D百家乐我们不断超越的安全生产工作,目标零起严重事故业的数字。

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健康,安全和福利

负责招聘和就业

betway MGS真人Bakkavor直接雇用大约20,000同事,包括约17,000个仅在英国。我们的目标是通过填写直接招聘的职位空缺,但我们也可以使用,我们要求工作人员在短时间内填补季节性或促销高峰代理劳动提供商。由于这种转包,它提升我们接触到现代奴隶制的风险 - 我们采取非常严肃的问题。

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招聘,培训和发展

参与,发展和保留

在Babetway MGS真人kkavor,我们致力于为人们所从事,激励来发展自己,觉得有权说话了工作环境。我们正在努力促进对我们当前和未来的同事更大的包容性,并保持开放和双向沟通渠道。

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查看我们的工资性别差距报告

多元化和包容性

局部原因/社区参与

我们非常自豪,我们的紧密联系,使我们的工作,支持的原因和项目对他们和我们的人民重要的社区。必威3D百家乐有共同目标使我们的同事和社区从事我们大家有机会有所作为,以及生产用于慈善组织的积极成果。

局部原因/社区参与
  • 同事幸福,健康和安全
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  • 负责招聘招聘
  • 参与,发展和保留
  • 局部原因/社区参与

同事福利,健康和安全

在Babetway MGS真人kkavor,我们通过授权员工做正确的事,提高风险意识,积极支持解决方案,以提高集团的业绩推动积极的安全意识和事故预防文化。必威3D百家乐我们不断超越的安全生产工作,目标零起严重事故业的数字。

我们的每一个区域司有基于最佳实践的管理流程较强的健康和安全(H&S)的文化和报告集团董事会驱动。专用的健康和安全团队到位,以制定标准和监督遵守基于风险的工作场所的健康和安全系统。

它们包括全面审计和突击“安全网站”检查进行的资深专家,性能监测和报告以及用于获取和分享良好做法和学习一个完善的过程。

为了促进并嵌入到工作场所的健康和安全在整个集团一个积极的态度,我们有H&S论坛,和我们的中央H&团队提供定期更新和指导。该团队参加我们的工程讨论组和我们的制造业论坛,并在集团年度集团的员工论坛(GEF)会议传达的主要风险和共享最佳实践举措。

我们还包括两个H&S奖项 - H&文化和H&S创新 - 在我们的年度集团责任奖项。

自2019年起,我们的健康和安全事故的性能优于HSE食品行业平均水平79%,+ 7天意外率比HSE食品行业平均水平68%。

了解更多我们的最新成果在我们的年度报告

我们的同事福利,健康和安全可信赖的伙伴承诺

  • 表现出的持续承诺与H&S测量和性能改进,通过在集团(进行中)减少显著风险瞄准零起严重事故。
  • 继续进行,执行行业平均水平上+7天瘦事故时间(进行中)号,以保持英国的性能。
  • 由我们的同事认为是支持他们取得积极健康(进行中)。必威3D百家乐

负责招聘和就业

betway MGS真人Bakkavor直接雇用大约20,000同事,包括约17,000个仅在英国。我们的目标是通过填写直接招聘的职位空缺,但我们也可以使用,我们要求工作人员在短时间内填补季节性或促销高峰代理劳动提供商。由于这种转包,它提升我们接触到现代奴隶制的风险 - 我们采取非常严肃的问题。

我们作为一个商业价值绝不会与任何形式的现代奴隶制的兼容,我们通过集团的人权和道德计划,这是由我们的管理委员会负责监督解决这个问题。我们将继续采取积极的参与这方面的推动最佳实践,例如通过促进主导产业平台,包括负责供应链平台的Sedex。

除了常规的独立审计,我们希望通过嵌入的理解和现代奴隶制问题的认识建立在我们的业务,提高工人的声音的能力;为我们的人民了解风险,并能够发现标志和感觉在报告他们有信心。

我们负责任的招聘和就业可信赖的伙伴承诺

  • 驱动意识和行动上的现代奴隶制的问题,推出宣传和培训,让我们的同事知道的指标,以及如何举报他们(进行中)。
  • 通过支持和鼓励我们的网站承接与当地社区和非政府组织合作伙伴(英国和美国,2022)专门招聘计划促进就业机会的难以触及的个体。必威3D百家乐
  • (2021年到2020年英国的网站,以及集团范围内)导致我们的行业在推出新的Sedex SAQ完成和新的风险评估。
  • 仅与英国工党提供商是glaA启动注册,提交给负责招聘工具包和工作对标准(自2020年)工作。

参与,发展和保留

在Babetway MGS真人kkavor,我们致力于为人们所从事,激励来发展自己,觉得有权说话了工作环境。我们正在努力促进对我们当前和未来的同事更大的包容性,并保持开放和双向沟通渠道。

我们希望在我们的社区有吸引力的雇主,因为这将支持我们自己的业务的可持续人才输送管道,以及促进地方经济发展。必威3D百家乐因此,我们正在寻找制造用于Bakkavor呼吁提供多元化的个人的工作方式。betway MGS真人

开放和建设性的沟通是我们如何运行我们的业务至关重要。我们接近员工的沟通和对话铭记,我们的许多员工都没有办公桌,基于某一天到一天的基础上。

我们通过定期的站点员工论坛(SEFS),并在共同关心的问题进行了讨论和学习,最佳实践和思想共享一年一度的集团员工论坛(GEF)提供的员工和管理层之间的沟通的公开渠道。这使得积极的政策发展和通信和业务变化的讨论。

我们致力于在我们的所有雇佣实践,通过培训和发展,评价和推广从招聘和选拔政策和程序的平等机会。

这意味着,不论种族、肤色、国籍、族裔出身、性别(包括性别重置)、婚姻或民事伙伴关系状况、残疾、宗教、信仰、性取向、怀孕和怀孕、年龄或工会会员资格,所有人都享有平等机会。

详情请阅读我们的年度报告和最新的男女薪酬报告

我们的参与,发展和保留可信赖的伙伴承诺

  • 实施一系列旨在提高吸引力,可达性和就业的包容性在Bakkavor(持续)工作的机会。betway MGS真人
  • 促进包容性的工作环境下,差异重视,个人觉得他们可以是自己,没有判断(进行中)。
  • 定期开展全集团的员工敬业度调查,目标是总员工敬业度得分高于行业平均水平(进行中)。
  • 继续通过我们的网站员工论坛(SEFS)和年度集团员工论坛(进行中)促进开放的沟通渠道,使我们的员工说话,就对他们很重要的问题。
  • 实施一个综合的人才管理和发展计划,为员工提供不断学习的机会(2021)。
  • 通过扩大我们的研究生课程,并与我们的美国计划使我们的英国/亚洲方案,以及在2020年增加一倍,学徒课程培养未来领导者。
  • 减少我们的员工流动率,保持低于行业平均水平(进行中)。

局部原因/社区参与

我们非常自豪,我们的紧密联系,使我们的工作,支持的原因和项目对他们和我们的人民重要的社区。必威3D百家乐有共同目标使我们的同事和社区从事我们大家有机会有所作为,以及生产用于慈善组织的积极成果。

在Babetway MGS真人kkavor我们与反饥饿行动组企业合作 - 一个慈善机构,致力于领导抗击饥饿和营养不良的全球斗争 - 以及FareShare,总部位于英国的慈善机构,节省运往垃圾良好的食物,并将其发送给慈善机构和社会团体为弱势群体。

我们也鼓励我们的网站,以支持当地的慈善机构,这使得他们的社区中必威3D百家乐真正发挥作用。SEF(网站员工论坛)代表的积极参与组织活动筹款或志愿者与社区项目。

了解更多关于我们在2018年社区项目

我们对当地的成因及社区参与可信赖的伙伴承诺

  • 募捐,并通过集团的捐赠和员工必威3D百家乐参与筹款活动(进行中)支持我们的重点集团慈善机构。
  • 必威3D百家乐支持和鼓励我们的同事筹款,通过我们的匹配捐赠计划的原因对他们很重要,我们将满足员工的个人努力达到£4000每个财政年度在英国,并在美国和亚洲地区高达£10,000(进行中)。